Return-Path: Delivered-To: ajw@transocean.com Received: from vps.transocean.com by vps.transocean.com with LMTP id AHeyIbU1ulrRfwAAInt2oQ for ; Tue, 27 Mar 2018 05:14:45 -0700 Return-path: Envelope-to: ajw@transocean.com Delivery-date: Tue, 27 Mar 2018 05:14:45 -0700 Received: from rx4000.westsite.be ([212.123.3.19]:43260) by vps.transocean.com with esmtp (Exim 4.89_1) (envelope-from ) id 1f0nUj-0000Ri-Fo for ajw@transocean.com; Tue, 27 Mar 2018 05:14:45 -0700 Received: from fourstroke.westsite.be (fourstroke.westsite.be [212.123.3.23]) by rx4000.westsite.be (Postfix) with ESMTP id AA4F2116891A for ; Tue, 27 Mar 2018 14:13:28 +0200 (CEST) Content-Type: multipart/alternative; boundary="----------=_1522152808-31135-513" Content-Transfer-Encoding: binary MIME-Version: 1.0 X-Mailer: MLCDCP powered by Westsite Date: Tue, 27 Mar 2018 14:13:28 +0200 Sender: Crivits & Persyn To: ajw@transocean.com From: Crivits & Persyn X-Spam-Status: Yes, score=3.2 X-Spam-Score: 32 X-Spam-Bar: +++ X-Spam-Report: Spam detection software, running on the system "vps.transocean.com", has identified this incoming email as possible spam. The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: ( http://www.crivits-persyn.be ) Ondernemingsrecht evolueert voortdurend en roept ongetwijfeld ook bij u heel wat concrete vragen op. Wij zoeken antwoorden, die wij met "Recht in de Onderneming" bevattelijk met u willen delen. "Recht in de Onderneming" zal driemaandelijks verschijnen. [...] Content analysis details: (3.2 points, 3.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: transocean.com] 0.5 KAM_NUMSUBJECT Subject ends in numbers 0.0 T_SPF_TEMPERROR SPF: test of record failed (temperror) -0.0 T_RP_MATCHES_RCVD Envelope sender domain matches handover relay domain 0.2 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail domains are different 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message 0.8 BAYES_50 BODY: Bayes spam probability is 40 to 60% [score: 0.5000] 0.0 LOTS_OF_MONEY Huge... sums of money 1.6 MISSING_MID Missing Message-Id: header X-Spam-Flag: YES Subject: ****SPAM**** Recht in de Onderneming nr. 64 - 27 maart 2018 This is a multi-part message in MIME format... ------------=_1522152808-31135-513 Content-Type: text/plain; charset="UTF-8" Content-Disposition: inline Content-Transfer-Encoding: quoted-printable =EF=BB=BF( http://www.crivits-persyn.be )=0D =0D Ondernemingsrecht evolueert voortdurend en roept ongetwijfeld ook=0D bij u heel wat concrete vragen op. Wij zoeken antwoorden, die wij=0D met "Recht in de Onderneming" bevattelijk met u willen delen.=0D "Recht in de Onderneming" zal driemaandelijks verschijnen.=0D =0D ---------------=0D =0D In deze editie:=0D ---------------=0D =0D =0D =0D Over fraude en detacheringsbewijzen. De eerste barsten in het marmer=0D Sociale zekerheid is een zeer complexe materie. Veel landen enten zowel de = rechten op sociale prestaties als de financiering van hun socialezekerheids= stelsel op =C2=91werk=C2=92. Werken geeft vaak toegang tot het recht op soc= iale uitkeringen, de hoogte van sociale uitkeringen staat niet zelden in fu= nctie van het inkomen dat uit werk wordt gehaald, en de financiering van he= t sociaal stelsel bestaat dikwijls uit bijdragen die op dit inkomen uit wer= k worden geheven. Dit leidt nogal eens tot een geheel van moeilijk te doorg= ronden regels, die van land tot land verschillen. Al helemaal complex wordt= het wanneer de werknemer dit werk bovendien in verschillende landen levert= en dus onder de toepassing van verschillende stelsels van sociale zekerhei= d dreigt te vallen.=0D =0D =0D Kantoor Crivits & Persyn in the picture=0D Ons kantoor bestaat dit jaar 30 jaar. Op 20 april gaat onze Alumni-Afterwor= k door in het Brugs Biermuseum, een feestelijke avond met dinner & drinks v= oor al wie ooit deel heeft uitgemaakt van ons team. =0D =0D =0D Seminaries en studiedagen=0D In onze nieuwsbrief houden we u graag op de hoogte van de seminaries en stu= diedagen waarop onze advocaten spreken. Die staan dikwijls open voor iedere= ge=C3=AFnteresseerde en niet alleen voor specifieke beroepsgroepen. Wenst = u een seminarie of studiedag bij te wonen? Klik gewoon door op de bijhorend= e link. Heeft u daarover vragen? Stuur ons gerust een e-mail advocaten@criv= its-persyn.be=0D =0D =0D =0D =0D =0D Over fraude en detacheringsbewijzen. De eerste barsten in het marmer=0D Alain Uyttenhove=0D Advocaat=0D alain.uyttenhove@crivits-persyn.be=0D =0D Sociale zekerheid is een zeer complexe materie. Veel landen enten zowel de = rechten op sociale prestaties als de financiering van hun socialezekerheids= stelsel op =C2=91werk=C2=92. Werken geeft vaak toegang tot het recht op soc= iale uitkeringen, de hoogte van sociale uitkeringen staat niet zelden in fu= nctie van het inkomen dat uit werk wordt gehaald, en de financiering van he= t sociaal stelsel bestaat dikwijls uit bijdragen die op dit inkomen uit wer= k worden geheven. Dit leidt nogal eens tot een geheel van moeilijk te doorg= ronden regels, die van land tot land verschillen. Al helemaal complex wordt= het wanneer de werknemer dit werk bovendien in verschillende landen levert= en dus onder de toepassing van verschillende stelsels van sociale zekerhei= d dreigt te vallen.=0D =0D =0D =0D Kantoor Crivits & Persyn in the picture=0D Crivits & Persyn Advocaten =0D =0D advocaten@crivits-persyn.be=0D =0D Ons kantoor bestaat dit jaar 30 jaar. Op 20 april gaat onze Alumni-Afterwor= k door in het Brugs Biermuseum, een feestelijke avond met dinner & drinks v= oor al wie ooit deel heeft uitgemaakt van ons team. =0D =0D =0D =0D Seminaries en studiedagen=0D Crivits & Persyn Advocaten =0D =0D advocaten@crivits-persyn.be=0D =0D In onze nieuwsbrief houden we u graag op de hoogte van de seminaries en stu= diedagen waarop onze advocaten spreken. Die staan dikwijls open voor iedere= ge=C3=AFnteresseerde en niet alleen voor specifieke beroepsgroepen. Wenst = u een seminarie of studiedag bij te wonen? Klik gewoon door op de bijhorend= e link. Heeft u daarover vragen? Stuur ons gerust een e-mail advocaten@criv= its-persyn.be=0D =0D =0D =0D =0D =0D Geen outplacementbegeleiding voor zieke werknemers=0D Sinds de inwerkingtreding van de Wet op het Eenheidsstatuut moeten werkgeve= rs aan alle werknemers die worden ontslagen =C3=A9n recht hebben op een opz= eggingstermijn (of overeenstemmende opzeggingsvergoeding) van minstens 30 w= eken, outplacementbegeleiding aanbieden.=20 =0D =0D Outplacementbegeleiding helpt de ontslagen werknemer bij het vinden van nie= uw werk of bij het starten van een activiteit als zelfstandige. De werkgeve= r betaalt de begeleiding, maar mag dan wel vier weken loon in mindering bre= ngen van de te betalen opzeggingsvergoeding. =0D =0D Voortaan moet de werkgever dit niet meer aanbieden aan de werknemer die aan= toont medisch ongeschikt te zijn om outplacementbegeleiding te volgen. Dit = bewijs wordt geleverd door een geneeskundig getuigschrift van de behandelen= de arts van de werknemer, binnen een termijn van 7 dagen vanaf de kennisnam= e van het ontslag. De werknemer behoudt in dat geval de integrale opzegging= svergoeding.=20 =0D =0D Deze nieuwe regeling trad in werking op 15 februari 2018. =0D =0D =0D =0D Fundinglossvergoedingen worden steeds verder teruggedrongen=0D Ondernemingen die een bankkrediet vervroegd willen terugbetalen, worden nog= dikwijls geconfronteerd met zeer hoge wederbeleggings- of fundinglossvergo= edingen. Hoven en rechtbanken oordelen echter steeds vaker dat de vergoedin= g waarop de bank bij vervroegde terugbetaling recht heeft, moet beperkt wor= den tot het bedrag van zes maanden interest, berekend over de terugbetaalde= som en aan de conventioneel bedongen rentevoet. Zo besliste recent nog de = Brusselse rechtbank van koophandel in een vonnis van 15 februari 2018. =0D =0D Dit plafond geldt voor alle kredieten die kwalificeren als een lening. Een = belangrijke graadmeter om te beoordelen of een krediet een lening vormt, is= de vrijheid om het krediet op te nemen en terug te betalen. Als vuistregel= geldt: hoe minder vrijheid de kredietnemer heeft, hoe meer het krediet als= een lening te beschouwen is. Zo zullen investeringskredieten vaak een leni= ng vormen, waarbij de wederbeleggingsvergoeding dan ook tot zes maanden int= erest herleid moet worden. =0D =0D Betaalde u in het verleden bij vervroegde terugbetaling van een krediet dat= in wezen een lening was een te hoge wederbeleggingsvergoeding, kan u welli= cht zelfs aanspraak maken op terugbetaling van wat u teveel betaalde. =0D =0D Voor kredieten die tot stand kwamen vanaf 10 januari 2014 is de Wet KMO-Fin= anciering kleine en middelgrote ondernemingen bijkomend tegemoet gekomen. D= eze wet verleende aan KMO=C2=92s het recht kredieten vervroegd terug te bet= alen, zelfs indien de kredietovereenkomst dit niet toelaat. Bovendien werd = de wederbeleggingsvergoeding voor kredieten waarvan het kredietbedrag minde= r dan 1.000.000 euro bedraagt, geplafonneerd op zes maanden interest, ook a= ls die kredieten niet kwalificeren als een lening. Voor kredieten die geen = lening vormen en waarvan het bedrag hoger is dan 1.000.000 euro, kan wel ee= n hogere vergoeding bedongen worden, mits die in overeenstemming blijft met= de berekeningsmodaliteiten bepaald in de interprofessionele gedragscode. D= aarnaast riep de Wet KMO-Financiering specifieke zorgvuldigheids-, advies- = en informatieverplichtingen voor banken in het leven. =0D =0D Uit onderzoek bleek dat de wet weinig of geen invloed heeft gehad. Daar om = is sinds 8 januari ll. het kredietbedrag voor kredieten waarvoor de wederbe= leggingsvergoeding geplafonneerd is op zes maanden interest verhoogd tot 2.= 000.000 euro. Met ingang vanaf 1 maart ll. werden ook de informatieverplich= tingen van de bank bij KMO-financiering verder uitgebreid, onder meer omtre= nt de waarborgen en zekerheden waaraan een krediet wordt onderworpen en de = mogelijkheden tot het bekomen van overheidsgaranties.=0D =0D =0D =0D Belangrijke aanpassingen in Wegverkeerswet=0D De wet van 6 maart 2018 (=C2=93Wet ter verbetering van de verkeersveilighei= d=C2=94) doet enkele belangrijke aanpassingen aan de Wegverkeerswet.=20 =0D =0D Vooreerst verjaren verkeersovertredingen nu slechts na twee jaar in plaats = van =C3=A9=C3=A9n jaar.=20 =0D =0D Het principe dat rechtspersonen de identiteit van de bestuurder ter gelegen= heid van een overtreding moeten meedelen (indien het voertuig op naam van d= e rechtspersoon staat), bestaat reeds. Maar nu bestaat ook de mogelijkheid = om de gebruikelijke bestuurder van een (bedrijfs)wagen in de Kruispuntbank = Voertuigen te laten registreren. Dan bestaat er geen verplichting meer voor= de rechtspersoon om de naam van de bestuurder mee te delen. Enkel als er g= een gebruikelijke bestuurder werd geregistreerd, moet de identiteit van de = bestuurder nog steeds binnen de 15 dagen worden meegedeeld op straffe van o= nder meer een zware geldboete. =0D =0D Nieuwe bepalingen voorzien ook in courante toepassing van het alcoholslot. = De rechtbank kon dit ook in het verleden al opleggen, maar in de praktijk g= ebeurde dit nauwelijks. Door de nieuwe wet krijgt de rechtbank de mogelijkh= eid om het alcoholslot op te leggen vanaf 0.8 pro mille, voor een periode v= an minimum =C3=A9=C3=A9n jaar tot zelfs levenslang. Bij een intoxicatie van= minstens 1.8 pro mille wordt dit quasi verplicht (de rechtbank kan enkel a= fwijken van de plicht, mits uitdrukkelijke motivering); in geval van herhal= ing en minstens 1,2 promille moet het alcoholslot verplicht worden opgelegd. =0D =0D De wet voorziet reeds 15 februari 2018 als datum van inwerkingtreding, beha= lve voor de bepalingen over het alcoholslot die in werking treden op 1 juli= 2018. =0D =0D =0D =0D =0D www.crivits-persyn.be ( http://www.crivits-persyn.be )=0D =0D Ezelstraat 25 B-8000 BRUGGE | T +32(0)50 33 82 91 | F +32(0)50 47=0D 16 59 | advocaten@crivits-persyn.be (=0D mailto:advocaten@crivits-persyn.be )=0D CVBA CRIVITS & PERSYN ADVOCATENKANTOOR | ONDERNEMINGSNR. 0446.760=0D .521=0D Bericht verstuurd aan ajw@transocean.com=0D Uitschrijven : http://crivitspersyn.westsite.be/unsubscribe.phtml?email=3Da= jw@transocean.com&m=3D84= ------------=_1522152808-31135-513 Content-Type: text/html; charset="UTF-8" Content-Disposition: inline Content-Transfer-Encoding: quoted-printable =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D Advocatenkantoor: Crivits & Persyn=0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D
3D""
=0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D
Als o= ndernemer krijgt u met heel wat juridische aspecten te maken. Om een helder= inzicht te krijgen in deze soms moeilijke materie wijst Crivits & Pers= yn u graag de weg. In onze nieuwsbrief belichten we elke maand een recent j= uridisch topic dat relevant kan zijn voor u en uw onderneming. Voor meer sp= ecifiek advies of een antwoord op concrete vragen staan we u graag persoonl= ijk te woord.
=0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D

  In Recht in de Onderneming nr.= 64 - 27 maart 2018:

=0D =0D
 =0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D Over fraude en detacheringsbewijzen. De eerste barsten in het marmer<= /strong>

=0D
Soc= iale zekerheid is een zeer complexe materie. Veel landen enten zowel de rec= hten op sociale prestaties als de financiering van hun socialezekerheidsste= lsel op ‘werk’. Werken geeft vaak toegang tot het recht op soci= ale uitkeringen, de hoogte van sociale uitkeringen staat niet zelden in fun= ctie van het inkomen dat uit werk wordt gehaald, en de financiering van het= sociaal stelsel bestaat dikwijls uit bijdragen die op dit inkomen uit werk= worden geheven. Dit leidt nogal eens tot een geheel van moeilijk te doorgr= onden regels, die van land tot land verschillen. Al helemaal complex wordt = het wanneer de werknemer dit werk bovendien in verschillende landen levert = en dus onder de toepassing van verschillende stelsels van sociale zekerheid= dreigt te vallen.

=0D
=0D
=0D Kantoor Crivits & Persyn in the picture

= =0D Ons kantoor bestaat dit jaar 30 jaar.&= nbsp;Op 20 april gaat onze Alumni-Afterwork door in het Brugs Biermuse= um, een feestelijke avond met dinner & drinks voor al wie ooit dee= l heeft uitgemaakt van ons team. 
=0D
=0D
=0D Seminaries en studiedagen

=0D
In = onze nieuwsbrief houden we u graag op de hoogte van de seminaries en studie= dagen waarop onze advocaten spreken. Die staan dikwijls open voor iedere ge= ïnteresseerde en niet alleen voor specifieke beroepsgroepen. Wenst u e= en seminarie of studiedag bij te wonen? Klik gewoon door op de bijhorende l= ink. Heeft u daarover vragen? Stuur ons gerust een e-mail advocaten@crivits= -persyn.be

=0D
=0D
=0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D
=0D

Ove= r fraude en detacheringsbewijzen. De eerste barsten in het marmer

=0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D = =0D =0D =0D
=0D Alain Uytten= hove
=0D Advoc= aat
=0D alain.uyttenhove@c= rivits-persyn.be=0D

Sociale zekerheid is een zeer complexe materie= . Veel landen enten zowel de rechten op sociale prestaties als de financier= ing van hun socialezekerheidsstelsel op ‘werk’. Werken geeft va= ak toegang tot het recht op sociale uitkeringen, de hoogte van sociale uitk= eringen staat niet zelden in functie van het inkomen dat uit werk wordt geh= aald, en de financiering van het sociaal stelsel bestaat dikwijls uit bijdr= agen die op dit inkomen uit werk worden geheven. Dit leidt nogal eens tot e= en geheel van moeilijk te doorgronden regels, die van land tot land verschi= llen. Al helemaal complex wordt het wanneer de werknemer dit werk bovendien= in verschillende landen levert en dus onder de toepassing van verschillend= e stelsels van sociale zekerheid dreigt te vallen.
=0D
=0D
=0D
Eenduidigheid over het toepasselijke stelsel van sociale= zekerheid
=0D
=0D Om verwarring te vermijden heeft de internationale wetgever zogenaamde aand= uidingsregels uitgevaardigd. In het belang van de duidelijkheid moeten deze= regels ervoor zorgen dat er op elk moment maar één stelsel v= an sociale zekerheid van toepassing is. De regels zitten vervat in de Europ= ese verordening 883/2004.
=0D
=0D Deze verordening besteedt bijzondere aandacht aan de situatie van detacheri= ng. Er is sprake van detachering wanneer een onderneming tijdelijk werkneme= rs uitstuurt naar een ander land om daar tijdelijk prestaties te leveren. D= enk bijvoorbeeld aan een Belgische bouwonderneming die in het kader van een= bouwproject een beroep doet op een Poolse onderaannemer, die voor de duur = van het bouwproject werknemers naar België uitstuurt. Aangezien die we= rknemers slechts tijdelijk naar België worden uitgestuurd, bepaalt de = verordening dat in die situatie de Poolse werknemers onder de Poolse social= e zekerheid blijven vallen.
=0D
=0D Het A1-document
=0D
=0D En daar duikt het befaamde ‘A1-document’ – het vroegere E= 101-formulier – op. Het A1-document, dat in ons voorbeeld wordt afgel= everd door de Poolse sociale administratie, vormt het bewijs van het feit d= at de Poolse werknemers op een correcte wijze zijn onderworpen aan de Pools= e sociale zekerheid. Het wordt steeds afgeleverd in een detacheringscontext= , zodat het in essentie slechts geldt voor een beperkte duur, en wordt daar= om ook vaak ‘detacheringsbewijs’ genoemd.
=0D
=0D Dit document heeft een bijzondere bewijswaarde. Zowel overheidsinstanties a= ls rechtbanken mogen (mochten?) dit document niet zomaar terzijde schuiven.= Een sociale inspectiedienst die vaststelt dat de Belgische bouwonderneming= uit ons voorbeeld zich ten aanzien van de Poolse gedetacheerde werknemers = overduidelijk gedraagt als werkgever, en dus van oordeel is dat die werknem= ers op de payroll van de Belgische bouwonderneming thuishoren, kan de Belgi= sche onderneming niet vervolgen wegens het niet naleven van de Dimona-wetge= ving. Het A1-document verhindert dit, aangezien het ‘bewijst’ d= at de gedetacheerde werknemers geldig onder de Poolse sociale zekerheid val= len. De sociale inspectie mag dit ‘bewijs’ niet tegenspreken. <= br />=0D
=0D Indicaties van fraude
=0D
=0D Maar wat als blijkt dat het A1-document is afgeleverd of wordt gebruikt in = een frauduleuze context? Geldt de almacht van het document dan ook nog stee= ds? Daarrond bestond lange tijd grote twist, maar aan die twist lijkt nu - = toch binnen zekere grenzen - een einde te zijn gekomen door het recente arr= est Altun van het Hof van Justitie van 6 februari 2018. In dit arrest zegt = het Hof in een notendop dat een rechtbank het A1-document terzijde mag schu= iven als blijkt dat aan het land dat het document heeft afgeleverd – = in dit geval Bulgarije – is gevraagd om het A1-document te heroverweg= en dan wel in te trekken op basis van duidelijke indicaties van fraude, maa= r dit land hierop antwoordt zonder ook maar enigszins met deze indicaties r= ekening te houden. In die omstandigheid, aldus het Hof, verliest het A1-doc= ument zijn bijzondere bewijswaarde en kan het bijgevolg terzijde worden ges= choven.
=0D
=0D Door deze uitspraak verliest het A1-document onmiskenbaar zijn almacht. Het= valt dan ook te verwachten dat sociale inspectiediensten bij sterke vermoe= dens van fraude meer dan vroeger het land dat verantwoordelijk was voor de = aflevering van het A1-document gemotiveerd zullen verzoeken het document te= heroverwegen of in te trekken.
=0D
=0D Verliest door deze uitspraak het A1-document elke waarde? Uiteraard niet. B= uiten de contouren van het arrest Altun behoudt het nog steeds zijn bijzond= ere bewijswaarde. In het kader van een internationale detacheringscontext b= lijft het dan ook bijzonder belangrijk om over het A1-document te beschikke= n. Maar de almacht van vroeger heeft het document niet meer.
=0D =0D =0D =0D
=0D =0D
=0D

Kan= toor Crivits & Persyn in the picture

=0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D Crivits &= ; Persyn Advocaten
=0D
=0D advocaten@crivits-persyn.= be=0D

Ons ka= ntoor bestaat dit jaar 30 jaar. Op 20 april gaat onze Alumni-Afte= rwork door in het Brugs Biermuseum, een feestelijke avond met dinner & = drinks voor al wie ooit deel heeft uitgemaakt van ons team. =0D
=0D
=0D
=0D =0D =0D =0D
=0D =0D
=0D

Sem= inaries en studiedagen

=0D =0D =0D =0D =0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D
=0D Crivits &= ; Persyn Advocaten
=0D
=0D advocaten@crivits-persyn.= be=0D

In onze nieuwsbrief houden we u graag op de ho= ogte van de seminaries en studiedagen waarop onze advocaten spreken. Die st= aan dikwijls open voor iedere geïnteresseerde en niet alleen voor spec= ifieke beroepsgroepen. Wenst u een seminarie of studiedag bij te wonen? Kli= k gewoon door op de bijhorende link. Heeft u daarover vragen? Stuur ons ger= ust een e-mail advocaten@crivits-persyn.be
=0D
=0D
=0D
De nieuwe wetgeving overheidsopdrachten: wat is gewijzig= d? (17 april en 24 mei 2018)
=0D
=0D In samenwerking met Escala, geeft meester Neil Braeckevelt op 12 maart, 17 april= en 24 mei 2018 een opleiding omtrent de nieuwe wetgeving inzake overheidso= pdrachten.
=0D
=0D Locatie: 17 april 2018: Zespenningenstraat 70, 1000 Brussel, 24 mei 2018: T= ramstraat 63, 9052 Gent
=0D Meer info: www.escala.be
=0D
=0D
=0D De vereffening van vennootschappen onder het nieuwe vennootschapsre= cht (17 april 2018)
=0D
=0D In samenwerking met M&D Seminars geeft meester Rik Crivits op 17 april 2018 een p= raktijkgericht overzicht van de ingrijpende wijzigingen wat betreft de vere= ffening van vennootschappen.
=0D
=0D Locatie: Holiday Inn – Gent Expo, Maaltekouter 3, 9051 Gent
=0D Meer info: www.mdseminars.be
=0D
=0D
=0D (Ernstige) arbeidsongevallen. Wat nu? (20 april 2018)
=0D
=0D Meester S= ofie Heyndrickx geeft op vrijdag 20 april 2018 een uiteenzetting over d= e juridische gevolgen van arbeidsongevallen voor de werkgever en voor de hi= ërarchische lijn tijdens de gratis studienamiddag ‘(Ernstige) ar= beidsongevallen. Wat nu?’, dat wordt georganiseerd door het Provincia= al Comité Oost-Vlaanderen voor de Bevordering van de Arbeid.
=0D
=0D Locatie: PAC ‘Het Zuid’ (Auditorium De Schelde), W. Wilsonplein= 2 te 9000 Gent
=0D Meer info: www= .oost-vlaanderen.be
=0D
=0D
=0D Zakelijke rechten bij (dreigende) insolventie (20 april 2018)
=0D
=0D Meester Rik Cr= ivits en meester Annick Alders geven toelichting over de diverse zakenrechtelij= ke problemen bij (dreigende insolventie). Komen onder meer aan bod: de tege= nwerpelijkheid van de verkoop van onroerend goed vóór faillis= sement, de voorkoop-en voorkeurrechten, het voortbestaan van tijdelijke zak= elijke rechten na faillissement en de werking van het eigendomsvoorbehoud e= n het retentierecht.
=0D
=0D Locatie: Hotel Serwir, Kon. Astridlaan 57, 9100 Sint-Niklaas
=0D Meer info: www= .mdseminars.be
=0D
=0D
=0D Opleiding curator-vereffenaar (8 mei 2018 en 16 mei 2018)<= br />=0D
=0D In het kader van de opleiding curator-vereffenaar van de KU Leuven verzorgt= meester Chri= s Persyn op dinsdag 8 mei en woensdag 16 mei een studieavond over de ar= beidsrechtelijke en sociaalrechtelijk aspecten bij insolventieprocedures.=0D
=0D Meer info: specifieke doelgroep
=0D
=0D
=0D Een deficitaire vereffening (29 mei 2018)
=0D
=0D Op 29 mei 2018 geven meester Rik Crivits en meester Annick Alders in samenwerking met M&D= Seminars een uiteenzetting over een deficitaire vereffening. Hierbij worde= n o.a. de recente wetswijzigingen en de evolutie in de rechtspraak besproke= n.
=0D
=0D Locatie: Hotel Serwir, Kon. Astridlaan 57, 9100 Sint-Niklaas
=0D Meer info: www.opleidingen.wolte= rskluwer.be
=0D =0D =0D =0D 		=0D =0D =0D

Geen outplacementbegele= iding voor zieke werknemers

=0D
Sinds de inwerkingtred= ing van de Wet op het Eenheidsstatuut moeten werkgevers aan alle werknemers= die worden ontslagen én recht hebben op een opzeggingstermijn (of o= vereenstemmende opzeggingsvergoeding) van minstens 30 weken, outplacementbe= geleiding aanbieden.
=0D
=0D Outplacementbegeleiding helpt de ontslagen werknemer bij het vinden van nie= uw werk of bij het starten van een activiteit als zelfstandige. De werkgeve= r betaalt de begeleiding, maar mag dan wel vier weken loon in mindering bre= ngen van de te betalen opzeggingsvergoeding.
=0D
=0D Voortaan moet de werkgever dit niet meer aanbieden aan de werknemer die aan= toont medisch ongeschikt te zijn om outplacementbegeleiding te volgen. Dit = bewijs wordt geleverd door een geneeskundig getuigschrift van de behandelen= de arts van de werknemer, binnen een termijn van 7 dagen vanaf de kennisnam= e van het ontslag. De werknemer behoudt in dat geval de integrale opzegging= svergoeding.
=0D
=0D Deze nieuwe regeling trad in werking op 15 februari 2018.
=0D
=0D
=0D =0D =0D

Fundinglossvergoedingen= worden steeds verder teruggedrongen

=0D
Ondernemingen die een = bankkrediet vervroegd willen terugbetalen, worden nog dikwijls geconfrontee= rd met zeer hoge wederbeleggings- of fundinglossvergoedingen. Hoven en rech= tbanken oordelen echter steeds vaker dat de vergoeding waarop de bank bij v= ervroegde terugbetaling recht heeft, moet beperkt worden tot het bedrag van= zes maanden interest, berekend over de terugbetaalde som en aan de convent= ioneel bedongen rentevoet. Zo besliste recent nog de Brusselse rechtbank va= n koophandel in een vonnis van 15 februari 2018.
=0D
=0D Dit plafond geldt voor alle kredieten die kwalificeren als een lening. Een = belangrijke graadmeter om te beoordelen of een krediet een lening vormt, is= de vrijheid om het krediet op te nemen en terug te betalen. Als vuistregel= geldt: hoe minder vrijheid de kredietnemer heeft, hoe meer het krediet als= een lening te beschouwen is. Zo zullen investeringskredieten vaak een leni= ng vormen, waarbij de wederbeleggingsvergoeding dan ook tot zes maanden int= erest herleid moet worden.
=0D
=0D Betaalde u in het verleden bij vervroegde terugbetaling van een krediet dat= in wezen een lening was een te hoge wederbeleggingsvergoeding, kan u welli= cht zelfs aanspraak maken op terugbetaling van wat u teveel betaalde.
= =0D
=0D Voor kredieten die tot stand kwamen vanaf 10 januari 2014 is de Wet KMO-Fin= anciering kleine en middelgrote ondernemingen bijkomend tegemoet gekomen. D= eze wet verleende aan KMO’s het recht kredieten vervroegd terug te be= talen, zelfs indien de kredietovereenkomst dit niet toelaat. Bovendien werd= de wederbeleggingsvergoeding voor kredieten waarvan het kredietbedrag mind= er dan 1.000.000 euro bedraagt, geplafonneerd op zes maanden interest, ook = als die kredieten niet kwalificeren als een lening. Voor kredieten die geen= lening vormen en waarvan het bedrag hoger is dan 1.000.000 euro, kan wel e= en hogere vergoeding bedongen worden, mits die in overeenstemming blijft me= t de berekeningsmodaliteiten bepaald in de interprofessionele gedragscode. = Daarnaast riep de Wet KMO-Financiering specifieke zorgvuldigheids-, advies-= en informatieverplichtingen voor banken in het leven.
=0D
=0D Uit onderzoek bleek dat de wet weinig of geen invloed heeft gehad. Daar om = is sinds 8 januari ll. het kredietbedrag voor kredieten waarvoor de wederbe= leggingsvergoeding geplafonneerd is op zes maanden interest verhoogd tot 2.= 000.000 euro. Met ingang vanaf 1 maart ll. werden ook de informatieverplich= tingen van de bank bij KMO-financiering verder uitgebreid, onder meer omtre= nt de waarborgen en zekerheden waaraan een krediet wordt onderworpen en de = mogelijkheden tot het bekomen van overheidsgaranties.
=0D
=0D
=0D =0D =0D

Belangrijke aanpassinge= n in Wegverkeerswet

=0D
De wet van 6 maart 201= 8 (“Wet ter verbetering van de verkeersveiligheid”) doet enkele= belangrijke aanpassingen aan de Wegverkeerswet.
=0D
=0D Vooreerst verjaren verkeersovertredingen nu slechts na twee jaar in plaats = van één jaar.
=0D
=0D Het principe dat rechtspersonen de identiteit van de bestuurder ter gelegen= heid van een overtreding moeten meedelen (indien het voertuig op naam van d= e rechtspersoon staat), bestaat reeds. Maar nu bestaat ook de mogelijkheid = om de gebruikelijke bestuurder van een (bedrijfs)wagen in de Kruispuntbank = Voertuigen te laten registreren. Dan bestaat er geen verplichting meer voor= de rechtspersoon om de naam van de bestuurder mee te delen. Enkel als er g= een gebruikelijke bestuurder werd geregistreerd, moet de identiteit van de = bestuurder nog steeds binnen de 15 dagen worden meegedeeld op straffe van o= nder meer een zware geldboete.
=0D
=0D Nieuwe bepalingen voorzien ook in courante toepassing van het alcoholslot. = De rechtbank kon dit ook in het verleden al opleggen, maar in de praktijk g= ebeurde dit nauwelijks. Door de nieuwe wet krijgt de rechtbank de mogelijkh= eid om het alcoholslot op te leggen vanaf 0.8 pro mille, voor een periode v= an minimum één jaar tot zelfs levenslang. Bij een intoxicatie= van minstens 1.8 pro mille wordt dit quasi verplicht (de rechtbank kan enk= el afwijken van de plicht, mits uitdrukkelijke motivering); in geval van he= rhaling en minstens 1,2 promille moet het alcoholslot verplicht worden opge= legd.
=0D
=0D De wet voorziet reeds 15 februari 2018 als datum van inwerkingtreding, beha= lve voor de bepalingen over het alcoholslot die in werking treden op 1 juli= 2018.
=0D
=0D
=0D =0D
=0D 		 
=0D
=0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D =0D
www.crivits-persyn.be
=0D Ezelstraat 25 B-8000 BRUGGE | T +32(0)50 33 82 91 | F +32(0)50 47= 16 59 | advocaten@crivits-persyn.be=0D =0D CVBA CRIVITS & PERSYN ADVOCATENKANTOOR | ONDERN= EMINGSNR. 0446.760.521=0D
=0D

=0D Bericht verstuurd aan ajw@transocean.com - Uitschrijven<= /a>=0D

=0D
=0D =0D =0D ------------=_1522152808-31135-513--